8 เหตุผลที่คุณไม่ควรพลาด HR Tech 2024!
HR TECH 2024: The Digital & AI Landscape of Leadership, Sustainability, and Wellbeing โอกาสในการพัฒนาทักษะด้วยเทคโนโลยีล่าสุด, 80 เซสชันที่น่าติดตาม, และประสบการณ์จาก 120 ผู้เชี่ยวชาญ!
🎤 สัมผัสประสบการณ์นวัตกรรมที่ไม่เหมือนใคร ผ่าน 4 เวทีหลัก, 8 ธีมนำสมัย, 10 การประชุมเชิงปฏิบัติการ, และ 5 กิจกรรมเครือข่าย!
ไม่ว่าคุณจะเป็นมืออาชีพด้าน HR, ผู้ที่หลงใหลในเทคโนโลยี, หรือผู้นำธุรกิจ, Thailand HR Tech 2024 จะเป็นจุดเชื่อมต่อคุณกับอนาคตของการทำงานด้วยเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงและพัฒนางาน HR ไปสู่ความเป็นเลิศ
แนวโน้มการจัดการทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย (template)
ในสถานการณ์โลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของการจัดการทรัพยากรบุคคล (HR) และองค์กรในประเทศไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายที่มาพร้อมกับโอกาส ในฐานะที่เป็นหนึ่งในเว็บไซต์ HR ชั้นนำ มุ่งมั่นที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดที่เหมาะสมกับความต้องการเฉพาะของด้าน HR ในประเทศไทย บทบาทของ HR ในองค์กรไทยกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว โดยได้รับอิทธิพลจากปัจจัยต่างๆ เช่น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงด้านประชากรของแรงงาน และความต้องการที่เพิ่มขึ้นในการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน มืออาชีพด้าน HR ในประเทศไทยไม่เพียงแต่รับผิดชอบต่อหน้าที่ HR แบบดั้งเดิม เช่น การสรรหา การฝึกอบรม และการจัดการประสิทธิภาพ แต่ยังต้องขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและส่งเสริมวัฒนธรรมในสถานที่ทำงานที่ดีอีกด้วย หนึ่งในความท้าทายสำคัญที่ผู้ปฏิบัติงานด้าน HR ในประเทศไทยต้องเผชิญคือการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับในท้องถิ่น ในขณะเดียวกันก็ต้องปรับกลยุทธ์ด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ ด้วยตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงขึ้นและการเน้นย้ำที่แบรนด์นายจ้างเพิ่มมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ต้องอยู่ภายใต้แรงกดดันในการดึงดูด พัฒนา และรักษาผู้มีความสามารถสูงสุด แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการทรัพยากรบุคคล เพื่อแก้ไขความท้าทายเหล่านี้และก้าวนำหน้าในภูมิทัศน์ HR ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว องค์กรในประเทศไทยสามารถนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดหลายประการในการจัดการทรัพยากรบุคคลไปใช้ได้: ลงทุนในเทคโนโลยี: การใช้เทคโนโลยี HR เช่น ระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) และเครื่องมือสรรหาบุคลากรสามารถช่วยให้กระบวนการเป็นไปอย่างคล่องตัว ปรับปรุงการจัดการข้อมูล และเพิ่มประสบการณ์ของพนักงาน ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน: การให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน […]