HR คืออะไร?

“HR คืออะไร? HR มีแบบไหนบ้าง” บทความโดย SourcesHR.com HR หรือ Human Resources คือหน่วยงานภายในองค์กรที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นหัวใจสำคัญที่ขับเคลื่อนให้องค์กรเติบโตและก้าวหน้าไปได้ ดังนั้น HR จึงมีบทบาทและความสำคัญอย่างมากต่อความสำเร็จขององค์กร ในบทความนี้ เราจะมาทำความรู้จักกับ HR และแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับประเภทของ HR ที่คุณอาจยังไม่รู้มาก่อน เพื่อให้เข้าใจบทบาทและหน้าที่ของ HR ได้ชัดเจนมากยิ่งขึ้น HR คืออะไร? HR หรือ Human Resources คือหน่วยงานหลักที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร ไม่ว่าจะเป็นการสรรหา คัดเลือก พัฒนา และรักษาบุคลากรให้มีความรู้ ความสามารถ และทัศนคติที่เหมาะสมกับองค์กร ซึ่งถือเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จและความยั่งยืนขององค์กร ดังนั้น HR จึงมีบทบาทอย่างมากในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตและก้าวหน้าไปได้ ไม่ว่าจะเป็นการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ, การบริหารจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการ, การพัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงาน, การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี รวมถึงการจัดการเรื่องกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน HR มีแบบไหนบ้าง? ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ภายในองค์กร HR อาจมีหน้าที่และความรับผิดชอบที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งสามารถแบ่งประเภทของ HR ออกได้เป็น 4 แบบหลักๆ ดังนี้ 1. HR Generalist HR Generalist เป็น HR ที่มีความรู้ความสามารถครอบคลุมงานด้าน HR ทั้งหมด เช่น การสรรหา คัดเลือก พัฒนาบุคลากร บริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมถึงการจัดการด้านกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เป็นต้น โดยมีหน้าที่ในการให้คำปรึกษาและดำเนินการตามกระบวนการ HR ที่เหมาะสมกับองค์กร 2. HR Specialist HR Specialist เป็น HR ที่มีความเชี่ยวชาญในงานด้านใดด้านหนึ่งเป็นพิเศษ เช่น ด้านการสรรหาและคัดเลือก, ด้านการพัฒนาบุคลากร, ด้านการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ หรือด้านกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน เป็นต้น โดยมีหน้าที่ในการให้คำปรึกษาและดำเนินการเฉพาะด้านที่ตนเองมีความเชี่ยวชาญ 3. HR Business Partner HR Business Partner เป็น HR ที่มีบทบาทในการเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ (Business Partner) กับผู้บริหารระดับสูง โดยมีหน้าที่ในการเข้าใจกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร แล้วนำมาออกแบบและวางแผนด้าน HR ให้สอดคล้องและสนับสนุนการดำเนินธุรกิจ เพื่อให้องค์กรบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ 4. HR Consultant HR Consultant เป็น HR ที่ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้าน HR ให้กับองค์กรต่างๆ โดยอาจเป็นทั้งที่ปรึกษาภายในหรือภายนอกองค์กร มีหน้าที่ในการวิเคราะห์สถานการณ์ด้าน HR ขององค์กร แล้วให้คำปรึกษาและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงและพัฒนาระบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น จะเห็นได้ว่า HR มีบทบาทและความสำคัญอย่างมากต่อการขับเคลื่อนและการเติบโตขององค์กร ซึ่งแต่ละประเภทของ HR ก็จะมีหน้าที่และความรับผิดชอบที่แตกต่างกันออกไป ดังนั้น องค์กรจึงต้องเลือกใช้ HR ที่เหมาะสมกับสภาพและความต้องการขององค์กรเป็นสำคัญ หากต้องการศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ HR และการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ สามารถเข้าไปดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ SourcesHR.com